Autor: admin

Zalety wynagrodzenia to pozytywne aspekty i korzyści płynące z odpowiedniego i atrakcyjnego wynagradzania pracowników za ich wysiłek i wkład w firmę

Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów (ADR) to zestaw metod i procesów stosowanych do rozwiązywania konfliktów prawnych i sporów poza tradycyjnymi procesami sądowymi

Usługi Wyłącznie Administracyjne (ASO) to konfiguracja, w której podmiot zachowuje kontrolę nad projektowaniem i finansowaniem programów świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, jednocześnie delegując funkcje administracyjne do zewnętrznego dostawcy usług. W ramach umowy ASO podmiot określa warunki i parametry planu świadczeń, w tym zakres pokrycia i budżet, a dostawca zajmuje się zadaniami takimi jak przetwarzanie roszczeń, zarządzanie zapisami, świadczenie obsługi klienta i zapewnienie zgodności.

„ACAS grievances” odnoszą się do skarg zgłaszanych za pośrednictwem Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) w Wielkiej Brytanii.

AWOL (ang. Absent Without Leave) to skrót używany w kontekście zasobów ludzkich, który oznacza sytuację, gdy pracownik nieobecny jest w pracy bez uprzedniego uzyskania zezwolenia lub zwolnienia ze służby.

Uchylanie się w zasobach ludzkich odnosi się do sytuacji, gdy pracownik nie stawia się do pracy przez kilka kolejnych dni, nie informując swoich przełożonych ani kolegów o swoim pobycie lub powodzie nieobecności.

Paradoks Abilene odnosi się do sytuacji, gdy grupa podejmuje kolektywną decyzję sprzeczną z myślami i uczuciami jej poszczególnych członków

Job Description – opis stanowiska pracy to pisemna dokumentacja informacyjna określająca obowiązki, zadania, odpowiedzialności i kwalifikacje związane z danym stanowiskiem pracy, oparta na wynikach analizy stanowiska.