Back pay
Zaległe wynagrodzenie to wypłata pieniędzy należnych pracownikowi za wykonywaną pracę, która nie została wypłacona w odpowiednim cyklu płacowym (np. nadgodziny naliczone, ale nie wypłacone). Mogą one podlegać dodatkowym wymogom podatkowym.
Back ground check
Sprawdzenie kwalifikacji to proces, którego osoba lub firma używa do potwierdzenia, że osoba jest taka, za jaką się podaje, oraz umożliwienia komuś sprawdzenia przeszłości kryminalnej, wykształcenia, historii zatrudnienia i innych działań, które miały miejsce w przeszłości w celu potwierdzenia ich wiarygodności.
Święta tuż, tuż – pamiętaj o zmianach w realizacji przekazów!
W tym wyjątkowym okresie przygotowujemy się na radosne świętowanie, ale również chcemy przypomnieć Wam o kilku ważnych kwestiach. Ze względu na świąteczny harmonogram oraz dni wolne, terminy realizacji przekazów mogą ulec zmiani
Adverse impact
Negatywny wpływ występuje, gdy praktyki zatrudnienia, awansu lub rekrutacji mają dyskryminacyjny efekt wobec osób z grup, które historycznie były dyskryminowane
Advantages of compensation
Zalety wynagrodzenia to pozytywne aspekty i korzyści płynące z odpowiedniego i atrakcyjnego wynagradzania pracowników za ich wysiłek i wkład w firmę
Alternative Dispute Resolution
Alternatywne Metody Rozwiązywania Sporów (ADR) to zestaw metod i procesów stosowanych do rozwiązywania konfliktów prawnych i sporów poza tradycyjnymi procesami sądowymi
Administrative Services Only
Usługi Wyłącznie Administracyjne (ASO) to konfiguracja, w której podmiot zachowuje kontrolę nad projektowaniem i finansowaniem programów świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, jednocześnie delegując funkcje administracyjne do zewnętrznego dostawcy usług. W ramach umowy ASO podmiot określa warunki i parametry planu świadczeń, w tym zakres pokrycia i budżet, a dostawca zajmuje się zadaniami takimi jak przetwarzanie roszczeń, zarządzanie zapisami, świadczenie obsługi klienta i zapewnienie zgodności.
Acas grievances
„ACAS grievances” odnoszą się do skarg zgłaszanych za pośrednictwem Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) w Wielkiej Brytanii.
Absent Without Leave
AWOL (ang. Absent Without Leave) to skrót używany w kontekście zasobów ludzkich, który oznacza sytuację, gdy pracownik nieobecny jest w pracy bez uprzedniego uzyskania zezwolenia lub zwolnienia ze służby.
Abscond
Uchylanie się w zasobach ludzkich odnosi się do sytuacji, gdy pracownik nie stawia się do pracy przez kilka kolejnych dni, nie informując swoich przełożonych ani kolegów o swoim pobycie lub powodzie nieobecności.