AWOL (ang. Absent Without Leave) to skrót używany w kontekście zasobów ludzkich, który oznacza sytuację, gdy pracownik nieobecny jest w pracy bez uprzedniego uzyskania zezwolenia lub zwolnienia ze służby. Ten termin, często stosowany w kontekście wojskowym, jest również używany w firmach i organizacjach cywilnych, aby opisać nieobecność pracownika bez wcześniejszej zgody lub powiadomienia przełożonych. AWOL może być powodem dyscyplinarnych działań ze strony pracodawcy i może skutkować sankcjami lub konsekwencjami w stosunku do pracownika.
