Uchylanie się w zasobach ludzkich odnosi się do sytuacji, gdy pracownik nie stawia się do pracy przez kilka kolejnych dni, nie informując swoich przełożonych ani kolegów o swoim pobycie lub powodzie nieobecności. Taka postawa może wskazywać na brak odpowiedzialności oraz zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych, co może negatywnie wpływać na efektywność działania zespołu oraz całą organizację.
