Ochrona zdrowia w miejscu pracy to priorytet w Wielkiej Brytanii, a Statutory Sick Pay (zasiłek chorobowy) odgrywa kluczową rolę w wsparciu pracowników w przypadku choroby. Dowiedz się, jakie są zasady i jak ubiegać się o ten rodzaj świadczenia, by móc skorzystać z pełnych korzyści systemu opieki zdrowotnej w kraju.
Kto kwalifikuje się do Statuory Sick Pay – zasiłku chorobowego w UK?
Statutory Sick Pay to zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii, który ma na celu zapewnienie dochodu osobom, które są niezdolne do pracy z powodu choroby lub kontuzji. Aby zakwalifikować się do otrzymywania SSP, pracownik musi spełnić określone warunki.
Po pierwsze, muszą być zatrudnieni na umowę o pracę, muszą również być niezdolni do pracy przez co najmniej cztery dni z rzędu, w tym dni płatne za pracę. Osoba ubiegająca się o SSP musi zgłosić swojego pracodawcę o swojej niezdolności do pracy, a także dostarczyć mu dowód choroby, na przykład formularz z lekarza.
Ponadto, aby zakwalifikować się do SSP, pracownik musi zarabiać co najmniej tyle, ile określa limit kwalifikacyjny, który jest ustalany co roku. Obecnie, aby zakwalifikować się do SSP, pracownik musi zarabiać przynajmniej 120 funtów tygodniowo. Jednak to kwota może ulec zmianom wraz z corocznymi aktualizacjami. Warto zaznaczyć, że pracownicy, którzy zarabiają poniżej limitu kwalifikacyjnego, nie kwalifikują się do SSP, ale mogą ubiegać się o inne świadczenia chorobowe, takie jak Universal Credit czy Employment and Support Allowance (ESA).
Ponadto, osoba ubiegająca się o SSP musi spełniać określone warunki dotyczące wieku. Aby zakwalifikować się do zasiłku chorobowego, osoba musi mieć co najmniej 16 lat i być zatrudniona. Osoby poniżej 16 roku życia, osoby bezrobotne lub osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie kwalifikują się do SSP, ale mogą mieć prawo do innych form wsparcia finansowego w przypadku choroby lub kontuzji.
Jak można uzyskać zasiłek chorobowy w UK?
Uzyskanie zasiłku chorobowego Statutory Sick Pay w Wielkiej Brytanii rozpoczyna się od powiadomienia pracodawcy o chorobie i zgłoszenia jej online, korzystając z platformy HM Revenue and Customs (HMRC) lub systemu firmy. Pracownik musi spełnić wymogi kwalifikacyjne, tj. osiągać określoną kwotę zarobków. Jeśli absencja trwa powyżej siedmiu dni, konieczne jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego. Zasiłek przysługuje przez maksymalnie 28 tygodni, po czym, jeśli niezdolność do pracy trwa, można rozważyć inne formy wsparcia, takie jak Employment and Support Allowance (ESA).
Pracownik, który zdecyduje się na korzystanie z zasiłku chorobowego, powinien być świadomy, że w trakcie tego okresu jego sytuacja finansowa może ulec zmianie, ponieważ SSP jest niższy od standardowego wynagrodzenia. Dlatego też ważne jest, aby upewnić się, że pracodawca dokładnie przestrzega wytycznych i terminów wypłaty zasiłku.
W przypadku dłuższej niezdolności do pracy, pracownik może zwrócić się o dodatkowe wsparcie, takie jak ESA, które jest dostępne dla osób, które utraciły zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych z powodu choroby.
Należy pamiętać, że systemy i zasady mogą ulec zmianie, więc pracownik powinien śledzić aktualne informacje dostępne na stronach HMRC i pozostawać w stałym kontakcie z pracodawcą w celu zapewnienia płynności procesu ubiegania się o zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii.
Ile wynosi zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii?
W Wielkiej Brytanii wysokość zasiłku chorobowego, czyli Statutory Sick Pay zależy od kilku czynników. Przede wszystkim, aby skorzystać z tego świadczenia, pracownik musi spełnić wymogi kwalifikacyjne, tj. zarabiać co najmniej określoną kwotę.
SSP wynosi £96.35 tygodniowo, jednak kwota ta może ulec zmianie w zależności od aktualnych przepisów i polityki rządu. Pracownicy otrzymują zasiłek chorobowy przez maksymalnie 28 tygodni, przy czym pierwsze trzy dni choroby są zazwyczaj bezpłatne, a zasiłek wypłacany jest od czwartego dnia niezdolności do pracy.
Statuory Sick Pay – na jak długo?
Statutory Sick Pay może być wypłacane pracownikom przez okres do 28 tygodni, jeśli spełniają kryteria kwalifikacyjne. Od pierwszego dnia niezdolności do pracy pracownik ma prawo do otrzymywania SSP, a pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczenia za pierwsze trzy dni nieobecności z własnych środków. Wysokość SSP w Wielkiej Brytanii jest ustalana corocznie przez rząd i minimalna kwota jest zmieniana w zależności od aktualnej sytuacji gospodarczej kraju. Pracodawcy są zobowiązani do wypłaty SSP, chyba że ich pracownicy mają umowę zbiorową lub indywidualną, która zapewnia im lepsze warunki w przypadku choroby. W przypadku długotrwałej choroby, pracodawcy powinni współpracować z pracownikami, aby omówić możliwości powrotu do pracy lub ewentualnego przeniesienia na inne stanowisko, które lepiej odpowiada zdrowotnemu stanowi pracownika. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mieli świadomość swoich praw i obowiązków w zakresie Statutory Sick Pay w Wielkiej Brytanii, aby zagwarantować odpowiednie wsparcie i ochronę w przypadku niezdolności do pracy z powodu
Zasiłek chorobowy w UK – podsumowanie informacji
Zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii, nazywany również zasiłkiem chorobowym Statutory Sick Pay jest świadczeniem pieniężnym, które pracodawca wypłaca pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Zasiłek chorobowy w UK wynosi obecnie £96.35 tygodniowo i jest wypłacany przez okres do 28 tygodni. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, pracownik musi spełnić pewne warunki, takie jak zarabianie co najmniej £120 tygodniowo, posiadanie umowy o pracę oraz zgłoszenie choroby pracodawcy.
Ważne jest, aby zauważyć, że zasiłek chorobowy jest opodatkowany, co oznacza, że pracownik otrzyma niższą kwotę na rękę. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może zdecydować się na wypłatę dodatkowego zasiłku chorobowego, który nie będzie opodatkowany, co pozwoli pracownikowi otrzymać pełną kwotę.
Zasiłek chorobowy w UK nie jest dostępny dla wszystkich pracowników. Niektóre osoby, takie jak samozatrudnieni, muszą skorzystać z innych form wsparcia w przypadku choroby, takich jak Universal Credit lub Employment and Support Allowance. Warto również pamiętać, że zasiłek chorobowy obowiązuje tylko w Anglii, Szkocji i Walii, a nie dotyczy pracowników w Irlandii Północnej, gdzie obowiązują inne regulacje.
Jeśli chodzi o procedurę związana z otrzymywaniem zasiłku chorobowego, to pracownik musi zarejestrować swoją niezdolność do pracy zaraz po wystąpieniu choroby, przedstawiając odpowiedni formularz pracodawcy. Następnie pracodawca będzie miał obowiązek dokonać wypłaty zasiłku chorobowego w ustalonym terminie.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu. Zapraszamy na stronę sami swoi przekazy pieniężne, gdzie bez problemu zrealizujesz płatność z Wielkiej Brytanii do Polski.
