Negatywny wpływ występuje, gdy praktyki zatrudnienia, awansu lub rekrutacji mają dyskryminacyjny efekt wobec osób z grup, które historycznie były dyskryminowane. „Wniosek o negatywny wpływ” może być przytoczony przez rząd, gdy pracodawca nieuczciwie stosuje te praktyki, ale nie udało mu się zbierać danych w celu ich monitorowania.
